近日，水務(wù)集團采取考試、考核的形式，在檢驗干部職工學(xué)習(xí)成果的同時查缺補漏，通過考評檢查部門履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、狠抓落實、創(chuàng)新發(fā)展的實際成效，達(dá)到以考試、考核提升工作質(zhì)效的目的。
為進一步加強公司內(nèi)部管理，提高職工對規(guī)章制度的認(rèn)識與執(zhí)行力，確保公司日常運營的規(guī)范化和高效化，1月2日—3日，水務(wù)集團組織2024年規(guī)章制度考試。
為充分檢驗水務(wù)集團各部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、干部隊伍履職情況，自1月6日起，考核小組深入各部門開展為期5天的2024年度工作目標(biāo)考核工作。
此次考核工作旨在全面、客觀、準(zhǔn)確地評價各部門一年來的工作業(yè)績，實事求是地剖析工作中存在的短板和不足。管理部門的考核以日常工作實效為基礎(chǔ)，各部門工作職責(zé)及階段性工作、重點任務(wù)和相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。經(jīng)營、生產(chǎn)、服務(wù)等部門的考核以部門職責(zé)、年度經(jīng)濟指標(biāo)、目標(biāo)責(zé)任狀及階段性工作、重點任務(wù)和相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)，參考用戶評價?？己诵〗M全面對各部門年度工作開展情況進行考量，并對存在問題提出整改意見和建議，同時從政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、履職情況、工作實績四個方面組織職工對中層干部綜合能力進行測評。
